El pasado 8 de junio, el Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (IEMS CDMX), publicó el quinto comunicado sobre la revisión salarial 2022.
En el documento se detalla que tras múltiples reuniones conciliatorias, un grupo de 238 trabajadores afiliados al SUTIEMS de mil 47 agremiados, decidieron estallar la huelga el pasado 8 de junio, a las 06:00 horas.
El motivo de esta acción fue por no aceptar la propuesta salarial que el IEMS presentó junto con diversas alternativas de solución a situaciones que afectan al Instituto desde años atrás. Producto de estas negociaciones y de las gestiones del Gobierno de la Ciudad de México se alcanzó una propuesta de incremento salarial basada en 7 puntos.
Propuesta de incremento salarial en el IEMS CDMX
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3.5 por ciento de incremento al salario integrado por concepto de revisión salarial, retroactivo al 1o de enero de 2022 el cual se pagaría el día 29 de julio de 2022.
Con este aumento salarial, el tabulador quedaría de la siguiente manera:
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NIVEL |
NIVEL |
SALARIO ACTUAL |
SALARIO PROPUESTO |
INCREMENTO MENSUAL |
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Profesional |
160 |
$9,581 pesos |
$9,916.34 pesos |
$335.34 pesos |
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Jefe de Oficina en Sistema de Cómputo |
170 |
$10,993 pesos |
$11,377.76 pesos |
$384.75 pesos |
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Jefe de División A |
180 |
$11,996 pesos |
$12,415.86 pesos |
$419.86 pesos |
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Jefe de División AA |
185 |
$13,038 pesos |
$13,494.33 pesos |
$456.33 pesos |
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Profesional Administrativo |
195 |
$15, 124 pesos |
$15,653.34 pesos |
$529.34 pesos |
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Técnico Administrativo en Servicios Escolares |
216 |
$19, 428 pesos |
$20,107.98 |
$679.98 pesos |
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Técnico Administrativo Semiescolarizado |
226 |
$21, 477 pesos |
$22,228.70 pesos |
$751.70 pesos |
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Docente |
927 |
$31, 378 pesos |
$32,476.23 pesos |
$1,098.23 pesos |
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2 por ciento de incremento en las prestaciones de la cláusula 45, retroactivo al 1o de enero de 2022, el cual se pagaría el día 15 de agosto de 2022. En la próxima revisión contractual se analizaría la modificación de la misma.
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5 por ciento de integración a salario base, a costos compensados de las asignaciones a salario base en todos los niveles, el cual se aplicaría a partir del primero de agosto de 2022. Asimismo, a partir del día 30 de junio de manera bilateral, en las mesas en conjunto con la Secretaría de Gobierno y de la Dirección General de Administración de Personal y Desarrollo Administrativo, se analizarían para los trabajadores próximos a jubilarse alternativas particulares.
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El IEMS se comprometía a realizar las gestiones necesarias ante las autoridades competentes, para llevar a cabo la retabulación de todos niveles de trabajadores administrativos, el 16 de junio se realizaría una reunión bilateral con el SUTIEMS, para iniciar los trabajos de la RETABULACIÓN distribuidos en las siguientes etapas:
• Elaboración del catálogo de puestos y funciones de todos los niveles de trabajadores del Instituto.
• Creación del proyecto de retabulación de los niveles: 160, 170, 180 y 185, iniciando los trabajos con el nivel 185 y que a partir de sus definiciones se podrían proyectar los niveles restantes.
• Se revisarían los niveles 195, 216 y 226. Estos trabajos deberían concluirse antes de terminado el semestre 2022-2023 B.
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El IEMS se comprometía a fortalecer el acervo de las bibliotecas existentes a partir de las sugerencias realizadas por las academias y las macro academias. Y habilitar estas con los servicios necesarios y el personal capacitado en los planteles que carecen de este servicio, conforme a los recursos que se obtengan, durante el ciclo escolar siguiente.
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El IEMS CDMX reforzaría la vinculación con el Instituto Local de Infraestructura Educativa (ILIFE), con el Instituto Nacional de la Infraestructura Física Educativa (INIFED), así como con la Secretaría de Obras y Servicios del Gobierno de la Ciudad de México (SOBSE), para continuar con los proyectos estructurales faltantes. Además de emprender acciones de rehabilitación, mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura y el equipamiento. Identificados en los distintos centros de trabajo señalados a partir del análisis continuo hecho entre el IEMS y el SUTIEMS, conforme a la disponibilidad presupuestal, se iniciarían con un primer diagnóstico entregado por el SUTIEMS el 5 de julio del presente.
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El IEMS y el SUTIEMS se comprometían a iniciar a partir del 30 de junio, trabajos bilaterales para elaborar un calendario para atender los temas pendientes plasmados en los convenios de conjuración de emplazamientos a huelga pasados, así como la resolución de diversas problemáticas pendientes de atención en compañía de la Secretaría de Gobierno y de la Dirección General de Administración de Personal y Desarrollo Administrativo.
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Con esta revisión salarial lo que se busca es conciliar y proponer elementos de mejora para el Instituto.
Teniendo como objetivo mantener las múltiples actividades que le dan sustento a la vida académica.
Especialmente después de que los estudiantes están regresando de una pandemia y se encuentran por terminar el semestre actual.
En este sentido, cerca de 2 mil alumnos están en condiciones de presentar sus exámenes para sus réplicas orales y obtener su certificado.
